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RAPIDE
Bulletin de l'Association canadienne des industries du recyclage
Volume 4, n° 10, octobre 2012
NORMES D'EMPLOI PROVINCIALES
Êtes-vous conforme à vos exigences provinciales?
Rester à jour avec vos obligations en tant qu'employeur est crucial pour votre entreprise. Des modifications aux règles et règlements provinciaux pourraient signifier que vous ne respectez pas les normes d'emploi et que vous pourriez être passible d'amendes.
Vos obligations en tant qu'employeur vont au-delà des réglementations habituelles en matière d'environnement, de santé et de sécurité. Par exemple, en Ontario, la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO) oblige les employeurs à élaborer et à mettre en œuvre des normes d'accessibilité afin de prévenir et d'éliminer les obstacles pour les personnes handicapées. Afin de se conformer à la LAPHO, chaque employé est tenu de participer à une formation connexe sur le sujet au plus tard le 31 décembre 2012.
Plusieurs provinces ont récemment ajouté ou modifié des règlements concernant le respect en milieu de travail. L'an dernier, le Manitoba a modifié son règlement sur la violence en milieu de travail en vertu de la Loi sur la sécurité et l'hygiène du travail. Entre autres exigences, le règlement oblige les employeurs à évaluer le risque de violence pour un travailleur sur le lieu de travail, à élaborer et à mettre en œuvre une politique de prévention de la violence et à former les employeurs à cette politique. L'Alberta a lancé une trousse d'outils sur le respect en milieu de travail à l'intention des employeurs qui traite de la conduite non professionnelle, du harcèlement (y compris l'intimidation, l'insensibilité culturelle, la discrimination) et de la violence. L'Ontario et la Colombie-Britannique ont des outils similaires disponibles sur leurs sites Web respectifs du ministère du Travail.
Dans la mesure du possible, CARI fournit à ses membres des mises à jour sur les exigences provinciales, mais les entreprises doivent consulter leurs sites Web provinciaux respectifs pour connaître les modifications apportées aux normes d'emploi. Lors de la préparation du manuel des ressources humaines pour les membres du CARI, nous avons travaillé avec la société de ressources humaines MaxPeoplePerform. Des entreprises comme la leur offrent une formation continue et des séances d'information pour s'assurer que votre entreprise est conforme aux réglementations provinciales. Visite www.maxpeopleperform.com pour plus d'informations sur les services qu'ils proposent.
CHAPITRE BC
Le mois dernier, lors de la réunion d'automne des chapitres de la Colombie-Britannique, Reid Hudson a été élu nouveau président du chapitre. Le poste de vice-président est maintenant ouvert et CARI est à la recherche d'un bénévole pour remplir ce rôle.
Pour plus d'informations sur le rôle de vice-président, veuillez contacter Brad Rudover à brad [at] davistrading.com ou Reid Hudson.
Cliquez sur l'image ci-dessus ou visitez ce lien pour plus d'informations.
ÉVÉNEMENTS CARI
15e soirée annuelle des consommateurs de CARI
15 octobre 2012
au Fairmont Royal York
à Toronto
INSCRIVEZ-VOUS ICI
http://cari-acir.org/gif-bin/consumerreg2012en.pdf
Pour plus d'informations sur les événements CARI, contactez Donna Turner
au (905) 426-9313.
AUTRES ÉVÉNEMENTS À VENIR
Du 3 au 6 octobre Phoenix, AZ
Forum des opérations ISRI 2012
ISRI
www.isri.org/OpsForum
24-26 octobre ; Victoria, C.-B.
Conférence annuelle de la Coast Waste Management Association
CWMA
www.cwma.bc.ca
28-30 octobre ; Barcelone, Espagne
Convention mondiale du recyclage
Tables rondes d'automne
BIR
http://convention.bir.org/conventionwebsite/barcelona2012/home/
12-15 novembre ; Toronto (Ont.)
Salon canadien des déchets et du recyclage
Messe Francfort
www.cwre.ca
13-16 novembre ; Canton, Chine
Recyclage électronique Asie
MIC
www.icm.ch/wrf-2012
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